9月15日，集團“恒熱大家講”之“大家講●成大家”的演講活動在食堂二樓多功能廳順利舉行。此次活動各公司員工踴躍報名，共26人參加演講，評委由恒熱集團總裁楊寶江、總裁楊彬、內審法務總監林皓、總裁辦經理李桐雨、人力資源部經理茹洪旭、運營部經理王榮國、經營部經理劉艷春、紫城地產常務副總劉東輝、熱安建筑總經理白江山、熱安安裝總經理張春明、恒熱保溫總經理王連民、恒熱商砼總經理王東、中科富斯總經理高建中、易彬園林總經理助理白云龍、紫城物業經理錢智峰、康養產業負責人楊杰、海綿環保綜合部何歡（代）擔任，此外，還有來自各公司中層管理人員、骨干員工作為現場觀眾，共99人參與本次活動，活動出勤率74.44%。

      語言表達能力是職場人員必備的基本素質之一，也是恒熱所有員工都要掌握的能力。集團和各公司領導對于員工的培養提升非常重視，特要求集團人力資源部組織本次活動，為員工提供展現自我、提升自我的舞臺和機會。

      上午8:30，演講準時開始。在主持人的引導下，演講人按順序上臺，聲情并茂的演講時而慷慨激昂，時而舒緩動情，引起強烈的震撼和共鳴，博得了現場觀眾的陣陣掌聲。演講人有的從自身生活環境出發，有的從關鍵事件為點，有的以成長軌跡為線，以小見大，娓娓講述自己的思想和見解。他們以飽滿的熱情，昂揚的精神狀態，以其滿腔熱情給在場觀眾帶來一次又一次精神上的洗禮，一篇又一篇發自內心的深情演講使人受益匪淺。各公司推選的優秀演講者不僅在臺上展現了良好的精神風貌，較高的演講水平，更體現出他們身上積極向上，努力拼搏的進取精神。

      臺上的演講人激情澎湃，臺下的觀眾也十分認真入神地聽著，仿佛在享受一場精神上的洗禮，各位評委也在認真地記錄演講人的表現，在互動時間里，各位評委不僅肯定了演講人的優點，也提出了問題和下一步改進的方向，通過現場交流，演講人和觀眾都獲益匪淺。各公司的演講人完成演講后，由所在公司負責人對他們的表現以及公司內部大家講和人才培養的計劃逐一進行了點評和總結。

      最后，集團總裁楊彬楊總對本次活動進行了總結，同時提出了以下要求，

      一、人才培養是每位管理者的責任和義務，也是每位想成為人才的員工努力的方向，人力資源部要在機制、資源、政策等方面給予指導和支持；各公司之間要相互交流、學習；作為員工就要把握住展示自我、體現價值的機會。此次演講活動是集團選拔、培養、發展人才的重要途徑和平臺，通過本次活動我們檢驗了各公司的人才培養工作和人才梯隊的建設情況，同時也了解了各公司人才現狀，為下一步公司選拔人才奠定了基礎。

      二、人才工作是公司常抓不懈的工作，希望各公司負責人今后要更加關注人才建設，要多措并舉，培養人才、提供人才發展的途徑和平臺，多給年輕人機會，讓他們多鍛煉，快速成長。人才工作也是衡量一個公司負責人工作業績的重要指標，各公司要高度重視。

      三、大家講活動是人才工作的重要舉措和抓手，要長期堅持，今后可以根據不同的司齡、不同的崗位序列等開展演講活動，要逐漸覆蓋所有的員工，讓人人都有機會上臺鍛煉，打造恒熱的品牌。人力資源部也要在這方面做好指導、組織、監督的工作。全體員工都要積極參與、主動報名，尤其是我們的骨干員工，要對自己嚴格要求，給自己定提升目標，快速成長。你們是公司未來發展的主力軍，是公司的脊梁，不進則退，一定要跟得上公司的發展步伐，在公司提供的平臺上發揮作用、
      發展自己、成就自己?；顒幼罱K以各位評委和演講人、以及觀眾其樂融融的合影留念圓滿結束。通過這次活動，不僅演講人鍛煉了語言表達能力、到場員工學到了知識，我們還深刻的體會到了集團高層對人才的重視和對未來公司發展的期望。希望各公司能將“恒熱大家講”的活動舉辦堅持下去，讓更多人有機會參與進來，讓更多人從中受益！如同我們倡導的一樣：“大家講●成大家”！